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「現場の仕事なのに、オンライン研修で本当に効果があるのか」。製造業の人材育成を検討する際、こうした疑問を持たれる方は少なくありません。結論として、内容によって向き不向きがあり、使い分けが重要だと考えています。 オンライン […]

2025年問題とは 「2025年問題」とは、いわゆる団塊の世代(1947〜1949年生まれ)が75歳以上の後期高齢者となる2025年前後に、社会全体でさまざまな課題が顕在化することを指す言葉です。製造業においては、長年現 […]

「教育は現場のOJTで」というのは、多くの製造業で当たり前になっている考え方です。しかしOJTだけに頼った育成は、いくつかの弱点を抱えています。 OJTだけでは限界がある理由 – 教える側の経験・力量によって […]

技能伝承がうまくいかないという悩みは、業種や規模を問わず多くの中小製造業に共通しています。うまくいかない現場には、いくつかの共通点があると言われています。 共通点1: 伝承がベテラン任せになっている 「教えるのはベテラン […]

「せっかく採用した若手が、数年で辞めてしまう」。中小製造業の経営者・人事担当者から、こうした悩みをよく耳にします。若手の早期離職には、いくつか共通した理由があると言われています。 理由1: 仕事の全体像が見えない 工程の […]

ブログ開設後、記念すべき最初の投稿です！ 「どんなことを書けばいいのだろう？」「どんな印象を持ってもらえるんだろう？」 そんなことを考えながら、少しドキドキして文章を書いています。 私は大阪在住で、仕事も関西圏が中心です […]