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「リーダーシップ」という言葉は広く使われますが、実際に何が求められているのかは意外と整理されていません。役職や経験年数だけでは測れない、リーダーに共通して求められる5つの要素を整理してみます。 1. ビジョンの提示 チー […]

「またこの不良か…」現場でそんな声が聞かれる企業は少なくありません。一つひとつの不良は真剣に対応しているはずなのに、なぜか同じような問題が形を変えて繰り返される。そこには、いくつか共通した特徴があります。 1. 共有の仕 […]

補助金は「使えるなら使いたい」制度ですが、実際に申請・活用する前に押さえておくべきポイントがあります。今回は、相談を受ける中でよくお伝えしている4つの視点をご紹介します。 1. 補助金がなくても、やる事業かどうか 補助金 […]

「AIは大企業が使うもので、うちのような中小製造業には関係ない」。そう感じている方も多いのではないでしょうか。しかし近年は、現場の負担を減らす形でAIを取り入れる動きが、中小製造業でも広がりつつあります。 製造現場で使わ […]

整理・整頓・清掃・清潔・しつけの「5S」は、多くの製造現場で取り組まれています。しかし、「始めたときは良かったが、いつの間にか元に戻ってしまう」という悩みもよく聞かれます。 5Sが定着しない現場に見られる共通点 目的が「 […]

製造現場の不良やトラブルの多くは、最終的に「ヒューマンエラー」が原因とされます。しかし、ヒューマンエラーは「本人の不注意」だけで片付けてしまうと、同じミスが繰り返されやすくなります。 ヒューマンエラーは「個人の問題」では […]

人材育成を進めるうえで、「社内で研修を内製するか」「外部のセミナー・研修会社に依頼するか」で悩む企業は少なくありません。それぞれにメリットがあり、テーマによって使い分けるのが現実的です。 内製研修のメリット &#8211 […]

管理職向けの研修・セミナーは数多くありますが、内容や進め方はさまざまです。特に中小製造業の場合、大企業向けに作られた汎用的な研修では、現場の実情と合わないこともあります。ここでは、セミナーを選ぶ際に確認しておきたいポイン […]

「現場の仕事なのに、オンライン研修で本当に効果があるのか」。製造業の人材育成を検討する際、こうした疑問を持たれる方は少なくありません。結論として、内容によって向き不向きがあり、使い分けが重要だと考えています。 オンライン […]

2025年問題とは 「2025年問題」とは、いわゆる団塊の世代(1947〜1949年生まれ)が75歳以上の後期高齢者となる2025年前後に、社会全体でさまざまな課題が顕在化することを指す言葉です。製造業においては、長年現 […]